海南海建集团精心准备宣讲素材，用人才培养规划吸引人才、留住人才

原标题：海南海建集团精心准备宣讲素材，用人才培养规划吸引人才、留住人才

海南日报记者 袁宇

从技术员到初级专业技术人员，再到中级专业技术人员、高级专业技术人员，甚至成为技术专家、资深技术专家，进入企业领导班子。

一张企业人才晋升通道图，引起了求职者的关注。

12月21日，在海南“百场万岗·四城同办”2023年校招活动长沙站现场，海南省建设集团有限公司（以下简称海建集团）党委专职副书记王德海带来了该公司精心准备的素材。关于企业人才晋升通道的解释就是其中的一部分内容。

“我们这次不仅要引进人才，还要留住人才。”王德海告诉海南日报记者，为此集团认真梳理了人才最关心的内容，“一方面是岗位的薪酬待遇，另一方面是职业的发展前景，我们都做了精心准备”。

海建集团党委制定了海建金鹰建设人才培养规划，明确各类人才入职后的晋升机制，让人才能够看到自己的职业未来。“我们要用8年到10年时间，把一个走出校门的大学生培养成企业的主要管理人员，管理岗位培养为部门主要负责人，技术管理岗培养为高级工程师。集团对人才成长的每个阶段都有具体的要求和规划。”王德海说。

“我们也希望人才能够更直观了解我们公司、选择我们公司。”王德海说，公司近年业务发展迅速，人才需求大幅提升，“此次共提出了50个岗位需求，全都是工程技术管理岗。公司也坚持能者多得，给人才更好的发展空间和薪酬待遇。”

把人才最关心的问题用最直接的方式展示出来，体现了海南用人单位对待人才的坦诚与热忱。来到现场的人才也接得住橄榄枝。

有6年工作经验的湖南人李水光对海建集团印象颇佳，他希望找一份工程类的岗位，这也与海建集团的岗位需求相契合。他说，他一直对海南自贸港充满向往，为此还拒绝了多家公司的邀约，“此次专程来参加招聘，希望能够顺利入职，到海南自贸港工作”。

）（袁宇）